مبدأ القرب The Proximity Principle
كيف تستطيع أن تجعل مجال عملك الذي ترغب به حقيقة واقعية؟
قدم Ken Coleman الاستراتجية الصحيحة الكافلة بتحقيق ذلك من خلال التركيز على ثلاث قواعد اساسية نحرص على توفيرها في حسوب.
1. معرفة الأشخاص المناسبين
يستطيعون تقديم المساعدة والتوجيه. يتمتعون بخبرات اكبر تستطيع اكتسابها من خلال العمل معهم
2. التواجد في المكان المناسب
هنالك خمسة أماكن يحتاج الفرد التدرج بها للوصول إلى العمل الذي يرغب به.
- المكان الأول هو معرفة المكان الحالي. ما هي المهارات والخبرات التي يتقنها الشخص؟.
- المكان الثاني هو مكان يستطيع الفرد فيه التعلم واكتساب المهارات المناسبة.
- المكان الثالث يوفر فرصة التدريب العملي.
- المكان الرابع هو مكان يؤدي فيه الفرد مهام تتوافق مع خبراته السابقة.
- المكان الخامس هو المكان الذي تتبلور فيه الخبرات وتؤهل الفرد للقيام بالعمل الذي يطمح له.
3. الممارسات المناسبة
يمكن ادراجها ضمن أربعة مبادئ أساسية
- بناء شبكة من المعارف، يركز على أهمية العلاقات العامة في حياة الفرد المهنية.
- التركيز على بناء معرفة وطيدة بالأشخاص المناسبين.
- استثمار الفرص المناسبة.
- انتهاج مبدأ القرب منهجا حياتيا.
في حسوب، نحرص على تطوير فريق العمل من خلال العناية بمبدأ القرب. الفريق التنفيذي والفريق الإداري في حسوب تسلق سلم الادارة تدريجيا من خلال الاجتهاد والانفتاح على تجارب جديدة. هذه الفرص تختلف من فريق لآخر بحسب المهام الوظيفية. على سبيل المثال، فرصة تدريب الموظفين الجدد، التواصل مع المستقلين وإدارة المشاريع على مستقل. إدارة اجتماعات العمل الدورية، تنسيق لقاءات فريق حسوب وغيرها. لا تعتمد حسوب على الأقدمية في تطوير فريق العمل، ندرك تماما ان الدافع والإمكانيات الفردية تختلف من شخص لآخر.