التطور الوظيفي
نؤمن في حسوب بأهمية تطوير خبرات فريق العمل كضرورة تساعد على تأمين السعادة الوظيفية ووسيلة تكفل استعداد فريق العمل لاستلام مهام أكبر بشكل يواكب تطور العمل في حسوب. نشارككم فيما يلي الأسس التي نعتمد عليها في تطوير فريق العمل
الدافع الذاتي للتطور
لابد من الإشارة هنا إلى أن مسؤولية التطور تقع أيضًا على عاتق كل شخص يرغب بتطوير نفسه. تتيح حسوب السبل والإرشادات اللازمة ولكن لا تستطيع إجبار شخص غير راغب بالتطور على تطوير نفسه. بالواقع إن الموظف الذي لا يمتلك القابلية للتطور مع حسوب سيواجه تحديات الاستمرار بالعمل. لابد للموظف من أن يمتلك الدافع و الرغبة الداخلية للتطور الوظيفي والشخصي.