ترك العمل والفصل

ترك العمل

ندرك في حسوب أن الأسباب والدوافع الكامنة وراء الرغبة في ترك العمل كثيرة ولكن عادة ما تعود لأمور مرتبطة بطبيعة العمل كعدم القدرة على مواكبة تطور وضغط العمل، التأقلم بطبيعة العمل عن بعد، عدم الكفاية المادية، فقدان الشعور الذاتي بالسعادة و التطور الوظيفي أو قد تعود لأسباب شخصية (متابعة الدراسة، ولادة، مرض، فرص عمل أخرى).

تسعى حسوب جاهدة على تقديم أفضل تجربة عمل عربية من خلال الإهتمام بشؤون أفراد فريق حسوب و كافة جوانب العمل. تعمل حسوب دائماً على إيجاد أفضل الحلول و تطوير بيئة عمل معطاءة واعتماد كافة الوسائل المتاحة لضمان سعادة وتطور فريق العمل بشكل عملي وواقعي ضمن إمكانيات الشركة و متطلبات سوق العمل.

  • يجب على من يرغب بمغادرة العمل مع حسوب إعلام مسؤول الموارد البشرية عبر بريد العمل قبل 3 أسابيع من تاريخ مغادرة العمل
  • يحرص مدير العمل على ضمان تجربة عمل إيجابية لآخر لحظة عمل مع حسوب
  • يتم سحب صلاحيات الدخول لأنظمة العمل في حسوب في آخر يوم عمل
  • يتم إرسال كافة المستحقات المالية مع نهاية آخر يوم عمل عندما يتم تسليم كافة المهام المتعلقة أو الموكلة إليه
  • يتم احتساب بدل نهاية الخدمة

الفصل لأسباب غير مرتبطة بأداء العمل

يعود ذلك لأمور تتعلق بعدم استمرار الحاجة لخبرات العمل، إعادة هيكلة فريق العمل، تغيرات سوق العمل أو الوضع الاقتصادي.

الفصل لأسباب مرتبطة بأداء العمل

تشمل عدم الالتزام بساعات العمل، تكرار ارتكاب الأخطاء التي تم الإشارة إليها سابقاً، عدم القدرة على مواكبة التطور ومسؤوليات العمل.

يتمتع حسوب بفريق عمل متألق، شغوف ومتفاني في عمله. ولكن ليس منا من لا يمر بظروف حياتية/نفسية معينة قد تؤثر سلباً على الأداء الوظيفي والإنتاجية. نعمل في حسوب على توفير الدعم المستمر لفريق العمل واستيعاب إحتياجاتهم وتقدير ظروفهم بشكل عملي، صريح، متوازن و مباشر. ولكن لا بد من الإشارة هنا إلى ضرورة المحافظة على التوازن بين توفير الدعم الوظيفي و مواكبة مسؤوليات العمل.

كل مدير مشروع في حسوب مسؤول عن متابعة أفراد فريق عمله. عند ملاحظة تقصير أو أخطاء متكررة لدى أي فرد في فريق العمل سيقوم مدير المشروع بتقييم حجم الخلل وتاثيره على الإنتاجية الفردية وفريق العمل بالإضافة لمقارنة الأداء الحالي مع الإنجازات السابقة.

الإنذارات

  1. إنذار شفوي: يقوم المدير نتوجيه انذار شفوي عن الأمور والواجبات التي قد أخلّ بها ويتم مناقشه وتزويد المعلومات اللازمة لتلافي الأخطاء أو التقصير
  2. إنذار كتابي: في حالة عدم الإستجابة، يقوم المدير بإرسال إنذار كتابي على بريد العمل مع تحويل الملف لمسؤول الموارد البشرية للاطلاع

يتواصل مسؤول الموارد البشرية مع الشخص المعني للاستفسار عن أسباب التقصير مع ضمان الخصوصية الكاملة بهدف تشخيص الأسباب و إيجاد الحلول المناسبة:

  • مشاكل شخصية: تقديم المساعدة قدر الإمكان
  • تعب ذهني أو نفسي: إجازة عمل
  • عدم القدرة على مواكبة التطور ومسؤوليات العمل المتزايدة: توفير التدريب اللازم وإعادة التأهيل

يتم تقييم المشكلة من قبل مدير العمل ومسؤول الموارد البشرية واتخاذ الإجرادات المناسبة. في حال تم إقرار الفصل

  • يتم الإعلام من قبل مسؤول الموارد البشرية كتابياً مع تحديد تاريخ مغادرة العمل
  • يتم تسديد جميع المستحقات المالية مع نهاية آخر يوم عمل
  • يتم إعلام فريق حسوب عن قرار الفصل مع توضيح الأسباب
  • يتم سحب صلاحيات الدخول لأنظمة العمل في حسوب في آخر يوم عمل
  • يتم احتساب بدل نهاية الخدمة

حالات الطرد المباشر

مخالفة القواعد السلوكية

results matching ""

    No results matching ""