تقييم الكادر الإداري والفريق التنفيذي
نؤمن في حسوب بأهمية التقييم المتبادل بهدف تطوير أنظمة العمل والرقي بحسوب نحو الأفضل. من هذا المنطلق يقوم الموظفين بتقييم الكادر الإداري والفريق التنفيذي كل 6 أشهر يتوافق ذلك مع فترة تقييم الأداء الوظيفي والسعادة الوظيفية.
ضماناً للخصوصية وحرية التعبير تم إنشاء نماذج التقييم بطريقة لا تسمح للكادر الإداري والفريق التنفيذي على حد سواء بمعرفة الاستجابات الفردية.
أمثلة نماذج تقييم الكادر الإداري
