العطل والإجازات

العطل الرسمية

  • العطل الرسمية هي عيد الفطر وعيد الأضحى مع يوم قبل كل عيد (9 أيام)
  • في حالة العمل أيام العيد، يتم تعويض فترة الإجازة بأيام أخرى بالإتفاق مع مدير فريق العمل

الإجازة السنوية

  • تمنح حسوب مجموع إجازات مأجورة 21 يوم عمل في السنة
  • يسمح خلال الستة أشهر الأولى للموظف الجديد في حسوب بما لا يتجاوز 7 أيام إجازة
  • المشاكل التقنية كعدم توفر اتصال انترنت تقع على مسؤولية الموظف ولا تستخدم كعذر للتغيب عن العمل، وتخصم من عدد أيام الإجازة السنوية

العطلة الاسبوعية

العطلة الاسبوعية يومان و تحدد بالتنسيق مع مدير فريق العمل.

الإجازة المرضية

الإجازة المرضية السنوية 14 يوم عمل مع وجوب تزويد تقرير طبي عن الحالة المرضية. لا تحتسب هذه الفترة من أية إجازات أخرى يحق للموظف الحصول عليها.

إجازات خاصة

إجازة زواج

تبارك حسوب لموظفيها المقبلين على الزواج و تمنح إجازة زواج 30 يوم عمل مأجورة تؤخذ دفعة واحدة وتبدأ قبل أسبوع من تاريخ الزواج المحدد. يحصل الموظف خلال هذه الفترة على كامل المرتب الشهري. لا تحتسب هذه الفترة من أية إجازات أخرى يحق للموظف الحصول عليها

إجازة أمومة

نهتم في حسوب بالمرأة العاملة ونعمل على توفير كافة السبل المتاحة لتمكينها من القيام بدورها الفعال في المجتمع. تمنح حسوب إجازة أمومة مدتها 90 يوم عمل مأجورة. تؤخذ دفعة واحدة و تشمل فترة ما قبل الولادة والولادة ورعاية ما بعد الولادة.

يحدد تاريخ بدأ الإجازة بناء على تقرير الطبيب الذي يشير إلى تاريخ الوضع التقريبي بحيث تبدأ الإجازة 45 يوم قبل ذلك التاريخ. تحصل الموظفة على كامل المرتب الشهري خلال هذه الفترة. لا تحتسب هذه الفترة من أية إجازات أخرى يحق للموظفة الحصول عليها.

يقدم العمل عن بعد الحل الأمثل لمشكلة اضطرار المرأة العاملة في كثير من الأحيان إلى ترك العمل للعناية بالمولود الجديد والأسرة. ميزات العمل عن بعد تساعد المرأة على القيام بدوها الأسري وعلى صعيد العمل بكل مرونة وفاعلية.

إجازة أبوة

تحتفي حسوب بالمواليد الجدد لموظفيها و تمنح إجازة أبوة 3 أيام عمل مأجورة. تؤخذ دفعة واحدة وتبدأ من تاريخ قدوم المولود الجديد. لا تحتسب هذه الفترة من أية إجازات أخرى يحق للموظف الحصول عليها.

إجازة لظروف شخصية قاسية

تمنح حسوب فترة 3 أيام غياب عن العمل نتيجة ظروف شخصية قاسية كوفاة أحد أفراد العائلة (الزوج/الزوجة، الأب/الأم، الأخ/الأخت، أحد الأبناء).

لقاءات فريق حسوب

ندرك في حسوب أن طبيعة التواصل عن بعد بين أفراد فريق العمل جافة، فلا شيئ يعدل التواصل المباشر وجهاً لوجه. بالإضافة إلى ذلك، إن عمل الموظفين ضمن فرق عمل مختلفة يخلق حاجزاً اضافياً يعرقل توطيد العلاقات بين جميع افراد فريق العمل ومن هذا المنطلق نشأت فكرة لقاءات فريق حسوب كوسيلة تساعد على تعريف أفراد الفريق ببعضهم على المنحى الشخصي بعيداً عن جو العمل.

اجتماعات فريق حسوب حالياً تتم على مستوى الدول، 3 مرات في السنة. تقدم حسوب دعوة لجميع الموظفين وذويهم المقيمين في نفس الدولة لحضور أحد الفعاليات كدعوة على الغداء/العشاء أو قضاء يوم في منتجع على سبيل الذكر. يسهم ذلك في خلق فرصة للسفر والتعرف على اماكن الاستقطاب الموجودة في عدة مدن ضمن الدولة الواحدة.

تتكفل حسوب بكافة المصاريف ويعتبر الموظفين الحاضرين في إجازة من العمل.

results matching ""

    No results matching ""